晟啟未來，禾滿天下。8月16日上午，晟禾教育集團召開新任總園長就職儀式暨第一屆骨干教師培訓(xùn)班開班儀式。晟禾教育集團董事長鄭炳榮、晟禾教育集團總園長方柏愛、晟禾教育集團副總園長鄢柳林、晟禾教育集團總部各部門經(jīng)理、晟禾教育集團旗下各園園長出席會議，全集團上下近600名教職工參加會議。會議由晟禾教育集團副總園長鄢柳林、晟禾華文幼兒園園長陳敏敏共同主持。

會議開始前，全體與會人員起立，高唱《中華人民共和國國歌》、《晟禾之歌》。

第一項議程

晟禾教育集團新任總園長就職儀式

首先，鄭炳榮董事長宣讀了方柏愛總園長、鄢柳林副總園長的任命書，并為她們頒發(fā)聘書。

▲鄭炳榮董事長和方柏愛總園長合影

▲鄭炳榮董事長和鄢柳林副總園長合影

鄭炳榮董事長對新任命的同志表示祝賀，希望新任命的同志和集團全體教職工要牢固樹立主人翁意識、勇于創(chuàng)新；始終堅定立場、不忘初心、奮勇前行；始終擔當實干、履職盡責；自覺接受集團上下監(jiān)督，不辱使命，不負重托，為集團更好的明天作出新的更大貢獻。

隨后，方柏愛總園長、鄢柳林副總園長分別就此次任職做表態(tài)發(fā)言。

方柏愛總園長在就任儀式上做了鼓舞人心的發(fā)言。她說，結(jié)合九所幼兒園實際，堅持規(guī)范辦園，抓好園所領(lǐng)導(dǎo)班子和教師隊伍建設(shè)，把提升教育教學(xué)質(zhì)量放在第一位，實現(xiàn)“園所有特色，教師有特點、幼兒有特性”的辦學(xué)目標。她表示一定要努力拼搏，時刻提防自己不要躺在舒服區(qū)，用博愛的情懷做自己想做、該做的事情，讓自己成為“博愛永晟、潤禾無聲”的領(lǐng)頭雁，讓“博學(xué)永晟  潤禾無聲”的誓言永遠蕩漾在晟禾人的心中。

鄢柳林副總園長說此次的任命，既是對她的鼓舞和鞭策，更是對她的期望和信任，感謝領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)與栽培，感謝各位同事的支持與幫助。她將以此次的任命為新的起點，勤于學(xué)習(xí)提升素質(zhì)、恪盡職守敢于擔當，務(wù)實律己樹立形象。希望在今后的工作中，能繼續(xù)得到各位同事的指導(dǎo)、幫助與支持。

第二項議程

第一屆骨干教師培訓(xùn)班開班儀式

為深入貫徹省、市教育局關(guān)于學(xué)前教育的政策規(guī)定，扎實做好教師的培訓(xùn)工作，進一步落實《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》、《3—6歲兒童學(xué)習(xí)與發(fā)展指南》以及《新規(guī)程》的精神，加大青年骨干教師培養(yǎng)力度，使骨干教師迅速成長。經(jīng)集團研究決定，組織開辦晟禾教育集團2020年第一屆骨干教師培訓(xùn)班。

▲晟禾紅樹林幼兒園陳薇園長做導(dǎo)師代表發(fā)言

▲晟禾華文幼兒園游榕芳老師做骨干學(xué)員代表發(fā)言

此次培訓(xùn)班以教師的專業(yè)發(fā)展為突破口，采取全方位、多途徑的培養(yǎng)措施，建設(shè)一支具有現(xiàn)代教師素質(zhì)和創(chuàng)新精神的新型骨干教師隊伍，全面提高骨干教師理論水平與實踐研究能力，為集團幼兒園教育教學(xué)的持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

方柏愛總園長為骨干班開班儀式講話，希望各位骨干教師培訓(xùn)班學(xué)員要充分利用此次培訓(xùn)這個平臺，多交流，多互動，多提問，抱著“學(xué)習(xí)理念，更新觀念，交流思想，調(diào)整狀態(tài)，進入角色”的培訓(xùn)目的，互相學(xué)習(xí)，互相促進，互相提高。

▲鄭炳榮董事長

鄭炳榮董事長代表集團向此次參加骨干班培訓(xùn)的31位老師和7位骨干班導(dǎo)師表示親切的問候和良好的祝愿，祝愿大家在未來三年的培訓(xùn)中，能力上得到提升，專業(yè)上得到發(fā)展。并祝晟禾教育集團第一屆骨干教師培訓(xùn)活動順利、圓滿成功！

第三項議程

晟禾教育集團新三年規(guī)劃

三年來，集團牢記普惠教育的社會責任，堅持“依法治校、誠信辦學(xué)、以人為本、質(zhì)量興園”的辦學(xué)宗旨，堅定不移地打造提升教育品牌，以《幼兒園工作規(guī)程》、《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》、《3-6歲兒童學(xué)習(xí)與發(fā)展指南》為基本指導(dǎo)，按照省級示范園的標準不斷改善辦園條件，努力提高辦學(xué)水平。目前集團擁有9所普惠性幼兒園，127個教學(xué)班，在園幼兒4700多人，教職員工近600名。其中聯(lián)建、華文兩所幼兒園先后通過市級示范性幼兒園的評估，美墩苑、天悅灣、紅樹林、立至、華宏、橡樹灣、華冠先后通過區(qū)級示范性幼兒園的評估。

希望通過未來三年的努力，讓園所形成“ 團隊樂創(chuàng)  教師樂思  孩子樂探”的良好氛圍；讓教師形成想學(xué)、愛學(xué)、要學(xué)的“博學(xué)永晟、潤禾無聲”教師團隊；讓晟禾的孩子養(yǎng)成想探、樂探、會探和能探的習(xí)慣。
通過“整合資源、共同進步、創(chuàng)造特色”的集團策略，以園本培訓(xùn)為平臺，課程實施為載體，通過獎勵機制和考核制度，利用資源共享交流等形式，提升教職工職業(yè)道德素養(yǎng)，提高教師專業(yè)素質(zhì)，逐步實現(xiàn)集團內(nèi)“辦園條件同改善，規(guī)章制度同完善，園務(wù)管理同規(guī)范，保教質(zhì)量同提升”的目標。
讓晟禾的每位員工都能感受到工作的幸福感、讓晟禾的每一個孩子都能體驗到探究的快樂，讓集團真正成為“幸福溫馨家園”。

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